设为首页
收藏本站
开启辅助访问
切换到窄版
用户名
UID
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
快捷导航
门户
Portal
论坛
BBS
搜索
搜索
本版
文章
帖子
用户
匠说电商
»
论坛
›
跨境电商运营
›
亚马逊运营
›
福报传到国外亚马逊去了,亚马逊员工苦不堪言 ...
返回列表
查看:
1539
|
回复:
0
福报传到国外亚马逊去了,亚马逊员工苦不堪言
[复制链接]
Alex110
Alex110
当前离线
积分
28
237
主题
237
帖子
28
积分
新手上路
新手上路, 积分 28, 距离下一级还需 22 积分
新手上路, 积分 28, 距离下一级还需 22 积分
积分
28
发消息
发表于 2019-5-16 23:11:05
|
显示全部楼层
|
阅读模式
近日,美国媒体报道亚马逊工人提交劳动纠纷文件,原因是由于亚马逊为了激发仓库工人的“生产力”,使用系统来跟踪每个员工的生产力,从而自动生成报表进行警告或解雇。
整个跟踪过程是深度自动化,无需主管意见,通过产品质量和数量来判断生成,当你长时间不进行扫描工作,系统会自动警告,如若不听,最终将会解雇员工,不少员工表示为了保留工作只能尽量不去洗手间。
目前解雇名单上包括900多个,所有员工都因“生产力”较低被解雇。
这波操作似曾相识啊,这不正是前段时间国内报道的,环卫工人被带上智能手环,停留20分钟自动喊“加油”?。
据悉,南京环卫工人佩戴智能手环,并不是体谅员工发放福利,而是为了能够让管理人员更好的管理环卫工人。
除了智能手环通常具备的时间、天气功能外,还有几个专门定制的特殊功能,如查看环卫工人位置是否出勤、是否在工作范围、是否长时间闲置。当环卫工人在原地停留20分钟以上,手环就会发出“加油”的语音催促工作。这些数据同样会做成报表,判断环卫工人的奖惩依据。
不知亚马逊是不是在国内学习了管理经验,带到国外去进行实践。
工人
,
环卫
,
员工
相关帖子
•
亚马逊允许员工每周远程工作两天
•
京东物流香港上市
•
【京东管业】浅谈人力资源管理
•
亚马逊提供新的家庭保障福利
•
亚马逊远程医疗试点计划扩展至西雅图地区仓库员工
•
拼多多员工猝死,引监管介入;运营管理问题多!
•
亚马逊:预计今夏员工可返回办公室
•
RWDSU:亚马逊采取了“非法行动”干涉阿拉巴马州工会投票 ...
•
千禾嘉传:拼多多店铺运营需要注意哪些
•
亚马逊Prime现已拥有超过2亿用户
回复
使用道具
举报
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖后跳转到最后一页
手机版
|
小黑屋
|
匠说电商
快速回复
返回顶部
返回列表