离职京东员工吐槽：一年竞业协议只补偿3个月，从此京东一生黑 ...

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离职京东员工吐槽：一年竞业协议只补偿3个月，从此京东一生黑
导读：现如今很多大企业在和员工签订合同时都会有竞业协议，一般来说适用于技术岗位或者比较关键的岗位，这也是公司保护自己的一种手段。如果员工离职后跳槽到竞争对手公司，那也是一种损失。但是竞业协议对于员工来说，其实也是喜忧参半的，一方面能够白拿到不少的补偿；但是另一方面却不能去同行公司，找工作也是比较难的。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：离职京东员工吐槽：一年竞业协议只补偿3个月，从此京东一生黑！这是怎么回事呢？


这位员工说自己在京东干了多年，在前段时间离职了。可是离职过程却并不顺利，本来自己都提前了2个月要离职，可是流程就走了一个月，耽误了自己找工作的最佳时机；另外、本来自己也就是边缘部门的普通员工，可是离职的时候还要求签竞业协议，当时签的是一年时间。可是在3个月后，公司发现自己没有去竞争对手公司，于是就终止了竞业协议，也不再给任何补偿。
该员工后来说公司做法虽然没有错误，但是对员工却未免有点寒心了，从此京东一生黑。


从这里其实我们可以看出这样一个问题，假如你和公司签了竞业协议，但是公司在中间停止协议的话，对员工其实有点不公平。要知道一个人从离职到找到新工作，大多数都不会超过3个月。如果公司这时候停止竞业协议，难道我们要重新离职再找工作，也许公司就是看到了这一点，才会不把协议履行完。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说你就是个普通员工，怎么也要签这个协议，这也太严了吧。


还有网友说很多公司都是这样的，总是用一些特殊的方法来整治员工，其实是给自己公司挖坑，如果一家公司没有好的口碑，员工又怎么会在工作中尽力呢？
还有网友说自己也被竞业了，只是有一点不太明白，当时协议中只写了相关联的公司，但是这个界限是很模糊的，因为并没有具体写哪家公司，那自己该怎么办呢？


结语：其实任何一家企业，肯定会有让员工不满意的地方，只要没有什么过分的地方，其实都是可以理解的。毕竟公司也是要盈利，能节省一点工资就节省一点。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中


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