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发表于 2019-10-8 07:27:27
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离职京东员工吐槽:一年竞业协议只补偿3个月,从此京东一生黑
导读:现如今很多大企业在和员工签订合同时都会有竞业协议,一般来说适用于技术岗位或者比较关键的岗位,这也是公司保护自己的一种手段。如果员工离职后跳槽到竞争对手公司,那也是一种损失。但是竞业协议对于员工来说,其实也是喜忧参半的,一方面能够白拿到不少的补偿;但是另一方面却不能去同行公司,找工作也是比较难的。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子:离职京东员工吐槽:一年竞业协议只补偿3个月,从此京东一生黑!这是怎么回事呢?
这位员工说自己在京东干了多年,在前段时间离职了。可是离职过程却并不顺利,本来自己都提前了2个月要离职,可是流程就走了一个月,耽误了自己找工作的最佳时机;另外、本来自己也就是边缘部门的普通员工,可是离职的时候还要求签竞业协议,当时签的是一年时间。可是在3个月后,公司发现自己没有去竞争对手公司,于是就终止了竞业协议,也不再给任何补偿。
该员工后来说公司做法虽然没有错误,但是对员工却未免有点寒心了,从此京东一生黑。
从这里其实我们可以看出这样一个问题,假如你和公司签了竞业协议,但是公司在中间停止协议的话,对员工其实有点不公平。要知道一个人从离职到找到新工作,大多数都不会超过3个月。如果公司这时候停止竞业协议,难道我们要重新离职再找工作,也许公司就是看到了这一点,才会不把协议履行完。那么,网友是怎么说的呢?
有网友说你就是个普通员工,怎么也要签这个协议,这也太严了吧。
还有网友说很多公司都是这样的,总是用一些特殊的方法来整治员工,其实是给自己公司挖坑,如果一家公司没有好的口碑,员工又怎么会在工作中尽力呢?
还有网友说自己也被竞业了,只是有一点不太明白,当时协议中只写了相关联的公司,但是这个界限是很模糊的,因为并没有具体写哪家公司,那自己该怎么办呢?
结语:其实任何一家企业,肯定会有让员工不满意的地方,只要没有什么过分的地方,其实都是可以理解的。毕竟公司也是要盈利,能节省一点工资就节省一点。
对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中
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